2022年8月19日—20日，合容電氣第一期人才培養(yǎng)項目《領導力與管理技能提升》在開關公司電教室開展，公司基層及以上干部共計151余人參加了此次培訓。
       本次培訓特邀長松咨詢資深講師彭澤軍老師開展授課。彭老師從聚焦管理層存在的實際問題出發(fā)，將培訓分為“部門職責”、“如何設置團隊工作目標”、“如何梳理和優(yōu)化工作流程”等，重點講授了部門職責梳理。全程采取練習和互動的方式，通過視頻影像資料以及具體安排分析等環(huán)節(jié)，讓參訓者了解部門職責梳理流程及邏輯框架，提升企業(yè)內部運營效率。大家交流順暢、討論熱烈，課堂氛圍輕松活潑。

       在全心投入參與兩天的腦力激蕩與交流分享后，接受培訓的領導紛紛表示受益匪淺，兩天的培訓激發(fā)了各位管理者體內最原始的動力。此次培訓雖然在輕松、愉快的氛圍中結束，但關于管理提升的學習仍需要持續(xù)進行。
       現如今市場重整，所遇到的機遇和挑戰(zhàn)也越來越多，在新的發(fā)展階段，合容人應更新理念、探求新知、創(chuàng)新變革，提升執(zhí)行力、影響力、創(chuàng)新力，始終堅持“以變?yōu)椴蛔?rdquo;的理念，抓住機遇，推動項目落地，幫助公司在新的發(fā)展階段掌握主動權，實現合容跨越式發(fā)展。